近日，广汽本田员工“抢着被裁”的讨论传得沸沸扬扬，一时成为热点话题。
裁员，对于广大员工而言，本身是一个沉重的话题。
毕竟，这个年代找工作不容易，要是被裁员了，就相当于失业了。
就在众多企业员工的忧心忡忡，生怕惨遭裁员，内心压力山大之时，广汽本田的员工，却在争先恐后地渴望被裁，唯恐自己错失了这趟裁员的列车。
这种情况在业内那可真是极为罕见啊。
其实引发广汽员工排队抢位的缘由，非常简单，就在于广汽本田提供了极其“豪华”的裁员补偿标准，给得实在太多了！
本次广汽本田提供的裁员补偿方案是 “N+2+1.8”的赔偿公式，其中“N”代表员工的工作年限，“2”代表额外两个月的工资，而“1.8”则是额外的奖金月数。
广汽本田此次裁员，主要是生产线一线员工，其一线员工的工资在国内车企中，绝对算是顶尖水平，有些月薪高的可拿2.5万-3万元，另外还有各种补贴。
假如被裁这个员工月工资是15000元，工龄10年。
那么这个员工得到的被裁赔偿款是：“N+2+1.8”，其中N是指干满一年补偿一个月工资，干了10年就补偿10个月工资。
10个月工资+2个月工资+1.8个月工资
10✕15000+2✕15000+1.8✕15000=207000元
基础工资越高或者工作时间越久的员工，赔偿就越多。
有网友透露，有位2000年入职广汽本田员工，现在岗位是班长，工作年限24年，他所有赔偿款加起来到手80万+。
这么算下来，广汽的补偿方案不仅远超了许多行业的平均水平，甚至超过了前几个月特斯拉在全球范围内裁员的N+3补偿方案。
能够严格按照劳动法赔偿的特斯拉，就已经让很多中国打工人羡慕了。可广本的裁员赔偿，在劳动法规定的以外，还额外赠送1.8个月的工资。
这个补偿标准意味着什么，或许各位打工人心里都清楚。
一般国内企业给个n+1还得抠抠搜搜。
更有一些吃相难看的企业，别说赔偿金了，连辞职都逼你“自愿辞职”，说踹走你就踹走你，一句话没有。
正因为补偿太过诱人，广汽本田的员工才纷纷自愿报名，导致首批裁员名额供不应求。
网络上对于广汽本田的此番裁员，非但没有“谩骂”之声，反而是满屏的“羡慕”之情。
这场广汽本田的裁员“抢位”大战，虽说看似荒唐可笑，实则反映出企业在困难时刻的责任担当和对员工权益的尊重，真是个良心企业。
它犹如在裁员这一寒冬现象中，给打工人送来了一缕温暖的阳光。
它也将成为业内的楷模和标杆。